混哥身边不少朋友眼看要退休，总在纠结退休月份：有人觉得 1 月退休省事，有人想熬到 12 月拿完年终奖，还有人听人说 7 月后退休更划算，吵来吵去没个准数。
其实很多人不知道，退休月份选得好，可能多拿几千甚至上万元，选得不对，就可能错过。
那么几月份退休最占便宜？前后差别到底有多大？算完这笔账明白了！
养老金
养老金绝对是退休后的核心收入，而退休月份直接影响你能拿多少。
混哥先跟大家说个规律,全国大部分地区的养老金计发基数，每年都是 7-12 月陆续公布，上半年退休只能按上一年的旧基数算临时养老金，等新基数出来后再重算补发差额。
2024 年全国养老金调整比例是 3%，但各地计发基数的涨幅可比这高多了，内蒙古涨了 8.52%，贵州也涨了 6.04%，远超全国平均水平。
就拿内蒙古来说，2024 年计发基数从去年的 7469 元涨到 8105 元，差了 636 元。
要是你 1 月退休，工龄 35 年、缴费指数 0.8，还带有 6 年视同缴费年限，等 11 月补发到位时，能补 10 个月的差额，光基础养老金加过渡性养老金就有 2400 多块，这可不是小数目。
不过混哥得提醒一句，不是所有上半年退休的都能拿补发，得是城镇职工退休、养老金状态正常，而且在本省新基数公布前办理退休才行。
要是你所在省份 10 月才公布基数，而你 9 月退休，可能只能补 1-2 个月，差别就没那么大了。
医保 + 福利
先说说医保，想退休后终身享受职工医保，大部分地区要求累计交满 25 年，北京、上海是 20 年，青岛、济南得 30 年，差几个月都不行。
武汉有位王阿姨 50 岁退休，医保缴了 22 年，当地要求 25 年，差 3 年。她按 2024 年最低基数一次性补缴了 8800 多块，第二个月就享受终身医保了，住院还能报 80%。
要是她早 3 个月退休，没交满年限又没及时补缴，要么得按年续交，每年多花 6000-10000 元，要么只能转居民医保，报销比例直接降到 50%-70%，以后看病得多花钱。
按规定，累计工作满 20 年能休 15 天，没休完的单位得按日工资的 3 倍补。要是你日薪 500 元，还有 5 天年假没休，单位得补 7500 元，要是单位没安排休，还得按 2 倍额外补偿，这又是一笔不少的收入。
不过要是自己主动放弃，还签了声明，那可就没这笔钱了，所以快退休的朋友可得盘算好年假怎么休。
公积金 + 过渡补贴
公积金虽然不是退休后的核心收入，但也是一笔实实在在的钱，退休后能全额提取，而退休月份刚好赶上缴存基数调整，就能多拿一笔。
公积金的缴存年度是每年 7 月 1 日到次年 6 月 30 日，2024 年很多地方 7 月都调整了基数，肇庆的上限调到 25212 元，河源的上限是 23397 元，都比去年有所提高。
要是你 6 月退休，最后几个月按旧基数缴，单位和个人缴存的都少；要是熬到 7 月后退休，就能按新基数缴存，最后几个月的公积金账户能多进不少钱，提取时自然更划算。
写在最后
其实退休没有 绝对最划算的月份，关键是要结合自己的情况算账。
要是你所在地区 7-10 月公布养老金计发基数，医保差几个月满年限，单位还有年终奖，那熬到下半年退休，能拿补发、补医保、领全福利，性价比最高，
要是你社保年限都缴满了，单位福利一般，身体也需要休息，那选上半年退休也没问题，早退休早享福。
